「子育てや介護をしながらでも無理なく働くことができる」よう制度の充実を図りました。

• 小学校6年生の終期まで利用できる育児短時間勤務制度（長時間メイトまで適用）
• 半日単位で取得できる子の看護・介護休暇
• 子の誕生から小学校入学の始期に5日取得できる有給の育児休暇
• 休業者が復帰しやすいよう自宅に近い店舗での勤務に配慮（正社員にのみ適用）
• 社内報や制度改正等のお知らせを郵送し休業者への情報提供を行う（正社員にのみ適用）
• ユニーグループ総合福祉センター「ユーアイクラブ」にて「ホームヘルパー補助」や「出産融資・子女育英融資」等の制度（長時間メイトまで適用）

「所定外労働時間の短縮」に向け、以下の取り組みを進めています。

• 正社員が個人ごとに設定する月4回のノー残業デー
• 全従業員がカイゼン活動による無駄な作業の削減

当社では、子育てや介護をしながらでも無理なく働くことができるよう制度の充実を図ると共に、仕事と生活を両立（ワークライフバランス）するための取り組みを進め、2008年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみんマークの認定）をうけています。

また、愛知県ファミリーフレンドリー企業にも登録し、パートタイマーまで含めた育児支援制度の拡充や年次有給休暇の取得促進の取り組みが評価され、平成25年度には大手企業の部でファミリーフレンドリー企業表彰を受けています。